日前，美的集团“2009校园招聘”工作全面启动,校园招聘的宣传主题为“我的未来，美的世界”。为进一步提升美的校园雇主品牌认知度和影响力，及时有效地为各单位招纳到优秀的高校毕业生，2009校园招聘工作的重心将放在提高宣传质量，优化甄选流程与工具，预防和控制项目风险，保障各单位的人员招聘效果等方面。

           前期集团已成立了校园招聘项目组，对2009年校园招聘整体结果负责，下设宣传组、外包组、实施组、甄选组、系统支持组、培训认证组等6个项目小组，项目组成员由各产业集团抽调组成。各项目组长在项目经理的统筹安排下开展工作，并且对过程控制和最终结果全权负责，项目组与6个项目小组签订责任制，在项目结束后根据责任制完成情况进行正负激励。

           招聘项目组还面向集团内部中高层提前征集和选拔了优秀宣讲人，完善了宣讲人的培训认证和激励制度。在宣讲会、校园海报等传统宣传渠道的基础上，将拓展校内网、校园招聘专刊、QQ群等与学生关联度较高的媒介和渠道，在前期实施大范围、高密度宣传，树立美的集团校园雇主品牌。

           2009校园招聘工作要求异地单位须按照集团总体方案提前完成各自的校园招聘工作计划，宣传口径须与集团保持一致，可参照使用集团的校园招聘流程和甄选工具，允许异地单位自行组织进驻校园实施招聘工作，但相关行程安排须报项目组备案。

           项目组还邀请了曾参与往年校园招聘工作或经验丰富的人力资源同事以顾问的身份参与2009年校园招聘的项目工作。项目顾问对项目的流程工具、过程控制、结果考核等建言献策，并且参与一些实质性的项目工作。

           集团副总裁黄晓明在“2009校园招聘项目汇报会”上对校园招聘前期准备工作给予了充分肯定，并希望项目组要在去年基础上，进一步总结经验、检讨教训，将2009校园招聘工作做得更加细致。要加强各方案实施，相关单位要做好支持。集团和二级产业集团、三级经营单位都要做好充分沟通、全力协作，共同做好2009校园招聘项目，为美的提供更多合适的人才，为美的战略提供有力支持。