近千名新毕业生组成了“美的”。新加盟的1168名毕业生为企业注入一股新鲜活力和新生力量。      7月18日，美的总部近800名新毕业生完成了集团组织的入职培训，正式加盟美的。据了解，今年，集团共接收来自全国近百所高校的2008届大学生1168人，其中顺德总部800人，异地单位368人。近1200名毕业生于7月2日至7月25日期间分四批在不同时间接受了美的集团集中式入职培训。

从素不相识到心心相印
         7月13日下午，美的集团800名2008届毕业生从四面八方汇集到了操场中央。在重新调整了分队之后，团队拓展培训的大幕随即拉开。  第一个挑战项目———同心竿，很快就将学员们的心凝聚在了一起。这个项目大家发现优秀的个人并不一定可以组成优秀的团队，在反思过后大家的心贴得越来越紧了，组织架构很快就建立了起来，各位队长在就职发言后，满怀希望的接受了培训师布置的任务。    于是，夏夜的月色下，荷塘边，路灯旁，多了一群群充满活力与激情的年轻人在忙着献计献策，建设自己的团队；清晨的微风中，传出来整齐有力的口号声；从这一刻开始，这些学员们已经从素不相识开始变得心心相印了。

 从张扬个性到团结一致
         7月14日的拓展培训在个性张扬充满创意的团队展示中开始，紧接着7条由学员们组成的“蜈蚣”，在跑道上飞速的奔跑，尽管困难重重，但是没有队伍放弃，大家都坚持到了胜利的终点。在那一刻，没有失败者，因为大家对于什么叫做一个团队有了更加刻骨铭心的认识。

 从雾里看花到小试身手
    对于即将开始的职业生涯，学员们都满怀希望与憧憬，可企业到底是怎样运作的？我们又能做什么，对于大多数的学员都可以说是雾里看花，不太清楚。我们的TOT（体验式培训师团队）讲师们为这些学员精心设计了“企业经营竞赛”，虚拟了14家初始状态一样的企业，每个企业都有3个事业部和一些职能部门，经营着初始资金1500万的制造型企业。   在之后的总结讨论中，学员们发言积极踊跃，深入思考，管理团队该如何根据自身的特点，制定经营策略，控制成本，协调各种关系，以及应对突发性的事件；其他团队成员该如何有效的执行，提高自己的效率，密切配合等等……通过这样的一次活动，大家对于企业的经营已经有了一些感性的认识和体会。

  800名新员工组成“美的”   
    拓展训练的最后，在操场上，全体08届的毕业生们组成了一个巨大的“美的”，带着美好的祝愿与憧憬共同融入到了“美的”中来，期待着未来的职业之路，在美的的平台上稳健而快速的发展，同时也将推动企业的发展，使企业的未来变得更美的。800名新毕业生组成了一个巨大的“美的”。

三级培训体系力保培训效果
        7月14日上午，“2008届毕业生训练营开训仪式”在顺德职业技术学院正式举行。首批到总部报到的近800名新毕业生参加开训仪式，今年毕业生训练营主题为———“融入美的 畅享未来”，为期4天的培训，内容主要包括团队融入拓展培训、与美的相关的课程和职业化课程。
      集团专门针对2008届毕业生进行了三个 阶段的入职培训，由美的三级培训体系共同完成。其中，美的学院负责毕业生入职培训第一阶段集中式入职培训工作，培训内容主要侧重美的历史与企业文化、职业化素养等方面的课程。各二级产业集团、事业部/经营单位负责第二阶段、第三阶段的培养任务，培训内容除了公司历史与文化介绍之外，更加侧重毕业生岗位技能和职业能力的培养与提升。
      此次培训还策划组织了“对话美的之美的成长轨迹”的活动，集团部分中高层领导和人力资源资深管理人员作为分享嘉宾参加了活动，给毕业生讲述了他们在职业发展道路上的经历和经验，为毕业生未来的职业发展树立了很好的标杆和表率作用。
      另据了解，小天鹅事业部约70名毕业生已于7月5日在无锡小天鹅事业部完成入职培训；荣事达事业部约170名毕业生已于7月10日在合肥荣事达事业部完成入职培训。冰箱事业部的毕业生入职培训工作将于7月23日正式启动。

所有课程由内部讲师完成
    毕业生不仅是企业的储备人才，更是保持组织活力和动力的新鲜血液，为此，集团十分重视毕业生的培养。美的学院在启动2008届毕业生培训项目之前，组织了美的集团培训系统管理人员就毕业生培养与保留工作现状与问题进行了专题研讨，在分析历史数据，总结过去经验的基础上，美的集团三级培训体系共同确立了2008届毕业生的培养思路与规划，力争改变目前毕业生短期培养模式，长期规划毕业生培养，持续关注毕业生的成长与发展。
        2008年，美的学院针对毕业生入职培训设计的课程体系，较之往年更加系统、更加专业、更具创新性。拓展培训采用"企业经营模拟"的拓展形式，运用团队组建、管理游戏、互动体验的培训方式，为毕业生营造了生动、真实、自然的学习环境，使之了解企业的运营模式，体现团队信任与价值。值得一提的是，今年的拓展培训仍全部采用美的内部TOT（Team of Trainers，体验式培训师团队）讲师，这个团队，从无到有，到发展壮大，到现在为自己的员工设计课程，他们良好的专业精神和对企业价值观的认同以及对于企业的热爱，是其他外部培训机构无法做到的。
      其后的培训课程设置有《美的企业文化与历史》、《美的战略发展规划》、《职业心态与职场成长》和《职业形象与商务礼仪》等课程，培训重点是美的企业文化的介绍，并且通过团队体验式教学的方式加深毕业生对美的文化的认识与理解，强化毕业生对美的文化的认同感，促进文化的融合。除了面授课程培训之外，安排了有利于毕业生增进感情、建立友谊的文体活动，如篮球赛、联谊晚会等。      

讲师日记---有你 有我 有信念  
         在今天进行的拓展培训中，虽然每个小组的行进距离只有50米，但只有经历过的人才会真正懂得那是怎样的一个50米。在这段经历中，有太多让人难以忘怀的瞬间了，让我们透过其中的一个片段去感受一下当时那激动人心的情景： 六营十二队三组的女孩子们已经精疲力竭了，她们没有办法跟上自己队友的步伐，没走几步距离就被拉开了。跟不上自己的队伍，就用膝盖跪在地上爬行，即使这样她们也没有松开队友，离开队伍！眼看着其他几支队伍缓缓地从身边超过，他们再一次鼓起勇气和力量，齐声高喊自己的口号，每走5米，他们就停下来让后面的女孩子休息一下，然后再重新开始。领头的队员走不动了，就用双手撑地向前爬行，手掌磨破了，仍然咬紧牙关坚持着！离终点还有几十米，十二队仍处在最后一名，这时，其他的队友都围过来，为他们加油、助威！加油声响彻整个操场，他们没有停歇，队友们一边缓慢的前行，一边互相鼓励“不抛弃，不放弃”。终于在最后的10米跑道上他们用坚持不懈的精神，赶超过前面的队伍，拔起了属于他们的营旗！
      这一幕定格在了很多人的脑海中，当培训结束的联欢晚会上，学员们再一次把它演绎出来的时候，台下响起了热烈的掌声。这掌声是献给我们每一个用心、用激情、用毅力共同走过那段不平凡道路的学员们。是啊，未来的道路无论有多崎岖，多坎坷，只要有信念，有毅力，有你，有我就一定会到达。